大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员各个级别工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员各个级别工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
1988年才开始在中小学教师中评定职称。5年后，才可以在中学一级教师的基础上评定高级教师，那么，就应该在1993年才能评为某科中学高级教师。1993年，我被学校评为优秀教师，推荐到市教育局参加高级教师的评定，正在进行申报。忽然被人截断，换人。我不生气。我心中有数，换上的人一定评不上，因为他没有基本条件，入门票没拿到手。结果就是没评上，空忙。1994年，教育局了解实情，***取自愿报名的方针，并附加许多操作性强的条件。全校只有我一个人报名。我平时发表在省级报刊的论文及文学作品较多，只拿其中发表在《某省教育》杂志上的一篇文学作品即可。很快就被某省人事厅评定为语文中学高级职称。那时已49岁。这是国家、市教育系统对我的肯定。我很开心。完全是凭实力凭真才实学评定的。
退休后，拿的退休金及各项补贴还是令人满意的。衷心感谢党的好政策，感谢新时代！也要感谢帮助过我的老师们！
在经济待遇上，事业单位副高多半高于事业单位副处。事业单位副高分五级、六级和七级三个等级，以事业单位管理岗副处岗位工资为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
但事业单位副高薪资不能简单与行政机关公务员相比。首先，公务员和事业单位人员工资组成部分和计算方法是不一样的。而且不同单位收入还是有差距的，有些可能还不小。如果同一个单位，有公务员，有事业编制，副高职称基本相当于副处待遇。其次，公务员有职务津贴，有车补而事业单位工作人员大多没有车补。再次，公务员的考核奖也比事业单位工作人员高。因此，不能简单地将事业单位副高五级、六级、七级的薪资对应行政机关公务员的级别。
据说副高职称七级，相当于行政公务员副处级领导的薪资。在我们这里，副高职称七级、副处级领取的物业费，每月均为160元，中级职称、正科级及以下均领120元/月。但即使收入相当，事业单位的人没权力，无人奉承。
事业单位职称对应行政级别，是一个很笼统模糊的概念。取决于行政岗位的重要性，或者岗位的配置额。
过去事业单位调整到行政部门，有个说法叫工转干，这个前提是必须是选拔或专业人才。
比如在科研院校单位，科研技术人员，需要转岗至行政管理部门任职。
还有一个就是部队转业干部安置，对于行政部门的岗位，级别上就有参差不齐。
事业单位科研专业职称567级，对应的行政管理部门级别是正副处级。
在过去的领导干部工作旅差水平，就是可以享受长途出差，做商务舱飞机，或软卧辅待遇，可以住宾馆标准间。八级以下科级干部，如没有特殊原因，就没有这样的***待遇。
部队转业干部安置行政管理部门，对应的应该是县团级级别，也就是中校上校官衔儿。
很多都是城市和区县的武装部，退伍安置办，人防办等部门。理论上部队安置到地方会降半级到一级。
级别上虽然有所降低，但经济待遇并没有下降。现在大多转业干部，大都愿放弃到行政部门，而到地方事业企业单位。
还有人拿着安置费，自主择业和自己创业，实现自己的人生理想和价值，发挥特长和余热，这也不失为明智的选择。
根据《公务员调任规定》第二章第六条之规定，担任高级专业技术职务的，可以调任公务员相应的职级或者领导职务。
但是，该规定没有对调任的职务或职级作出明确。而工资待遇上，副高级职称与公务员副处级、正处级相对应，甚至还比正处级略高。也正是因此，很多人认为副高级职称可以调任副处级公务员。其实，这只是理论上的对应，或者说是一厢情愿，实际上并非。
理论上，副高级职称可以对应公务员副处级。实际上，副高级转任公务员所任职务或者职级，由所在单位党组或者组织部门确定。比如：
①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员，少部分可以任正科级职务，但不会转任副处级或者四级调研员；
②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但不会转任为副处级或者四级调研员；
③省直机关，副高级职称一般转任正科级公务员，少数可以转任为副处级或者四级调研员。
副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员的级别发放，而非按照正副级职称对应的工资待遇发放。因此，正副级职称调任公务员，工资待遇比原来少很多，比较吃亏。
以我们市直单位为例。
（一）副高级职称工资待遇。
①副高7级，每月打卡工资大概5600元。
公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：
1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：
1、转正后才定级、定档；
2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；
3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；
4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；
公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金有差别吗？
养老金有差别因为公务员在职时级别工资虽然相同，但是工龄不同，所以在缴纳养老金方面会有差别。
公务员在退休后领取养老金的时候，养老金的计算公式是基于其工龄、职务等因素来确定的，工龄越长，养老金就越高。
因此，级别相同但工龄不同的公务员，其养老金是有差别的。
此外，公务员退休后能否享受全额养老金的条件也有所不同，例如需要达到退休年龄、退休前已经缴纳满了规定的缴费年限等，这些因素也会影响公务员养老金的差异。
有
由于工龄不同,养老金也会有所区别,根据公务员法规定,公务员退休时，以住院医保机构年平均费用及社会保险缴纳基数缴费月数计算养老金，因此，工龄短的公务员在收入的相同的情况下，退休金往往比一般人要高一些。
有差别。
因为公务员在职时级别工资相同，只是工龄不一样，但是养老金的计算方式与工龄有关，工龄越长，养老金越高。
而且，不同级别的公务员入职时的基本工资也是不同的，即使在职期间级别工资相同，但是入职时的基本工资不同，也会影响到养老金的数额。
同时，不同单位的公务员养老金计算方式也有所不同。
因此，公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金是有差别的。
除了级别工资和工龄对养老金有影响之外，公务员的个人缴费和国家补贴也会影响养老金的数额。
同时，随着国家养老保险制度的不断完善和变化，公务员养老金制度也在不断调整和改变。
有差别。
因为公务员在职时级别工资相同但工龄不同，工龄长的公务员在领养老金时会比工龄短的领取更高的养老金，因为养老金的计算公式是基于个人的工龄和工资标准来计算的。
因此工龄长的公务员有更多的贡献，对应的养老金也会更高。
公务员的养老金计算是根据国家规定来的，参与养老保险的公务员的养老金基本上都是逐年增加的，但是不同地区的养老金标准和计算公式可能略有不同，需要具体了解当地的养老金政策。
有差别。
因为公务员的养老金根据其最后一次升级的岗位级别来确定，而不是根据级别工资。
因此，即使在职期间不同级别的公务员的工资相同，但其养老金待遇依然存在差别。
进一步延伸，公务员养老金的计算还包括基础养老金、个人账户养老金等多个因素，而且其政策制定和调整也会受到国家财政和经济的影响。
公务员在职期间还需注意自身的稳定性和发展，才能获得更高级别的岗位和更优厚的养老金待遇。
到此，以上就是小编对于公务员各个级别工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员各个级别工资的3点解答对大家有用。
